工伤医疗费不可报销部分应由用人单位承担。

分析：根据相关法律法规，工伤医疗费用中社保不予报销的部分，应由用人单位全额承担，这体现了对工伤职工的保障和用人单位的责任。如果用人单位未能承担这部分费用，工伤职工可以依法维权。

提醒：当用人单位拒绝承担不可报销的工伤医疗费用，且经过多次协商无果时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：

1. 与用人单位协商：工伤职工可以向用人单位提出承担不可报销医疗费用的要求，并说明相关法律法规的规定。用人单位如果同意，最好签订书面协议，明确费用的承担方式和时间。
2. 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供工伤认定结论、医疗费用明细清单、有效报销单据等证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位承担相应的费用。

在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时能够提供证明。同时，也要遵守法定的程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的处理。
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处理方式：
从法律的角度看，工伤医疗费不可报销部分的处理方式主要有与用人单位协商、申请劳动争议仲裁等。

选择方式：
首先尝试与用人单位协商，明确双方的责任和义务，以及费用的承担方式。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据以证明自己的主张。