劳动仲裁赔偿金的计算基础是劳动合同解除前12个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主违反了法规，赔偿金将按照法定标准进行支付。如果未能及时解决争议，可能会面临劳动行政部门的责令改正或者罚款等后果。具体金额需根据违规情况进行评估。
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针对劳动仲裁申请赔偿金的处理途径，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼几种方式。选择哪种方式应基于争议金额、证据充分性、双方合作意愿等多方面的因素进行考量。通常建议首先尝试协商和调解，如无法达成共识，则可以考虑进一步采取仲裁或诉讼途径解决。
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劳动仲裁赔偿金的计算因具体情况而异。例如，如果雇主未按规定签订劳动合同，可能需要支付双倍工资作为赔偿；如违反试用期相关规定，将按照超出法定试用期的时间计算赔偿金；若支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，还需补足差额。总的来说，处理方式包括责令改正、支付赔偿金等，具体金额和方式需要根据违规情况来确定。