依照劳动法规定，劳动合同续订是基于双方协商的法律行为。当合同期满之后，如果劳动者继续工作并且用人单位对此没有异议，那么视为双方已经同意续订合同。为避免劳动关系不明确以及潜在的劳动争议，及时处理续订事宜十分重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同续订的处理方式通常包括协商续订和终止合同两种。选择协商续订时，双方需就合同内容，如工资、福利、工作内容等达成一致。若无法达成一致或者合同到期不再需要，用人单位应依法终止合同，保障双方的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同的续签流程，首先用人单位需提前30天通知劳动者，这是为了确保双方都有足够的时间进行协商。随后，双方应就合同期限、工作内容等关键条款进行协商，并达成一致意见。一旦协商完成，便可签订新的劳动合同。若无法达成续订协议，则应按照相关法律规定办理合同终止手续。这一流程旨在保障劳动关系的明确与双方的合法权益。