公司想避免在辞退员工后进行赔偿，应严格遵守《劳动合同法》规定。根据法律规定，若员工存在过错，可以依法辞退无需赔偿；若因员工无法胜任工作而辞退，需提前通知并支付相应的补偿金，否则将面临额外的工资支付；对于违法辞退，公司需承担双倍赔偿的风险。确保操作合法，避免劳动争议和赔偿风险。
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为了在辞退员工时避免赔偿，公司需依据法律规定操作。可以通过证明员工存在过错而直接辞退，或者提前通知并支付法定的补偿金。选择何种方式需根据具体情况来判断，如员工确实有过错则可选择前者；若因其他原因则需提前通知并支付相应的补偿，确保遵循法律规定以避免纠纷。
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公司辞退员工必须遵循法律规定以避免赔偿。依据法律，对于存在过错的员工可直接辞退；若因员工无法胜任工作而辞退，应提前至少30日通知并支付法定补偿金。违法辞退将导致双倍赔偿的风险。操作时务必确保程序合规，遵循法律规定，以减少劳动争议的可能性。