关于公司辞退员工后的工资结算，工资应依据实际应支付的计算方式进行结算，同时经济补偿需按照前12个月的平均工资计算。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。如果公司拒绝支付补偿，您可以寻求劳动仲裁的方式维护自己的权益。
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被公司辞退后，建议优先选择协商方式解决工资结算问题。协商是快速且成本低的方式。如果协商无果，可以考虑调解或仲裁。调解可引入第三方介入，更公正地解决纠纷；仲裁具有法律强制力，能确保您的权益得到保障。根据实际情况选择适当的方式。
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被公司辞退后，要确保工资和补偿的合法权益。具体操作步骤如下：首先，保留工资条和劳动合同等证据；其次，尝试与公司协商，要求按照法律规定支付工资和补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分举证以维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事。

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