针对公司搬迁距离过远导致员工离职的情况，公司应当支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金额按照员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的工作期限也将按比例支付。忽视此问题可能导致劳动纠纷和法律责任的产生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工若因公司搬迁太远而离职，通常的解决方式是协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿。另一种情况是员工主动提出辞职，这种情况下可能无法获得经济补偿。因此，员工需要权衡利弊后做出决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于因公司搬迁引起的员工离职，如果双方通过协商解除劳动合同，公司会根据员工的工作年限提供相应的经济补偿。然而，如果员工主动提出辞职，通常不会获得经济补偿。具体操作还需根据双方的实际情况，包括协商结果、劳动合同的具体条款等来进行。

以上三个新答案保持了核心问题的关键词一致性，并对原有答案进行了重新表述，同时确保了总字数一致。