员工在劳动合同未到期的情况下被解雇，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的赔偿。若雇主无故解除劳动合同，应支付员工经济补偿金，补偿金额通常基于员工的工作年限和工资水平计算。如果解雇行为违法，员工有权要求双倍的经济补偿。同时，员工应当了解自己的权利并采取相应的法律行动，以保护自己的合法权益。
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当劳动合同未到期而被解雇时，员工可获得的经济补偿方式主要有两种：一种是根据员工的工作年限和工资水平来计算的经济补偿金；另一种是如果解雇行为违法，员工可以要求获得双倍的赔偿金。在选择赔偿方式时，员工应该考虑多个因素，包括解雇的合法性、个人工作年限以及解雇前的工资水平等。
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针对劳动合同未到期被解雇的情况，具体的赔偿操作包括：首先，确认解雇的合法性，如果违法，员工有权要求双倍赔偿；其次，根据员工的工作年限计算应得的经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿；再者，员工应了解月工资的标准是基于解除合同前12个月的平均工资来计算的；最后，如果解雇程序不合法或者雇主未提前通知员工，员工还可以要求额外的赔偿。