关于16周岁签劳动合同是否合法的问题，《中华人民共和国民法典》有明确规定。未满16周岁属于童工，不具备签订合法劳务合同的条件，因此签署的合同不具备法律效力。为避免法律风险和劳务纠纷，应及时处理。
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针对16周岁以下签订的劳务合同，其有效性存在疑问，应当予以解除或者采取适当的补救措施。具体的处理方式应当根据法律法规的要求和实际情况进行决定，比如与监护人协商、支付合理的报酬等，以尽量减少双方的损失。
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对于未满16周岁签订劳务合同的情况，该合同是无效的。如果已经履行了合同，应该立即停止并协商处理；如果合同尚未履行，则直接解除。此外，如果涉及违法用工，应该向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以保护未成年人的权益。