岳父岳母过世，一般情况下可请1-3天丧假，具体依单位规定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假主要适用于直系亲属（父母、配偶、子女）的死亡情况。虽然岳父岳母不属于直系亲属范畴，但部分单位出于人性化考虑，可能会给予员工一定的丧假。通常情况下，这种丧假天数较短，为1-3天，具体天数需根据所在单位的规章制度或领导批准情况来确定。提醒：如果单位拒绝给予丧假或丧假天数明显不合理，且经过沟通协商无果，这可能表明问题比较严重了，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，岳父岳母过世请丧假主要依赖于单位的规定和领导批准。常见的处理方式包括：1.**查询单位规章制度**：了解单位关于丧假的具体规定，包括适用范围、天数、申请流程等。2.**与领导沟通**：向直接领导或人事部门说明情况，申请丧假，并了解可能的批准天数。选择方式：-若单位规章制度明确且合理，应严格按照规定执行；-若单位规定不明确或存在争议，可与领导或人事部门协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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具体操作：在法律角度下，针对岳父岳母过世请丧假的问题，不同情况可采取以下具体操作：1.**单位有明确丧假规定**：-按照规定提交请假申请，附上死亡证明、亲属关系证明等材料；-领导批准后，按照批准天数休假，期间工资照发。2.**单位丧假规定不明确**：-与领导或人事部门沟通，说明请假原因及期望天数；-若领导同意，按照双方协商的天数休假；-若领导不同意或天数不合理，可尝试通过工会或劳动仲裁委员会协调解决。3.**单位无丧假规定**：-仍可尝试与领导沟通，说明情况并申请丧假；-若领导同意，按照批准天数休假；-若领导不同意，可考虑请事假或调休，但需自行承担相应后果（如扣工资等）。