企业应纠正违法行为，并承担相应责任。依据《劳动合同法》，企业违反规定需与劳动者协商解决，否则将面临法律纠纷及赔偿。严重情况可能导致企业信誉受损，甚至面临法律制裁。
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企业需纠正并赔偿。具体操作：1.立即停止违法行为，与劳动者沟通协商，达成和解。2.若协商不成，向单位劳动争议调解委申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.调解无果，则向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，首先尝试协商；协商无果则申请调解；调解不成再申请仲裁；对仲裁不服，最后提起诉讼。