公司通常不会主动查询员工的残疾证信息。但根据《中华人民共和国残疾人保障法》，公司应给予残疾人平等就业机会，不得歧视。如隐瞒残疾情况可能影响工作安排或导致公司违反相关法律法规，进而可能面临法律纠纷或行政处罚。
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处理方式一：主动告知公司残疾情况，确保双方基于诚信建立劳动关系。处理方式二：选择适合自己的工作岗位，避免因残疾影响工作表现。选择哪种方式应基于个人情况和公司政策，确保自身权益得到保障的同时，也能为公司贡献自己的力量。