不休班违反劳动法。依据《劳动法》，员工有权享受休息日，长期不休班侵犯了员工的合法权益，可能导致员工身心健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。
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不休班违法。处理方式：1.与雇主沟通，明确表达休班需求，寻求合理解决方案；2.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求保障休息权益；3.仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动法》维权。各步骤需保留证据，如沟通记录、工作日志等。
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不休班问题可通过与雇主沟通、申请劳动仲裁或诉讼解决。建议先尝试与雇主协商，无果后再考虑劳动仲裁或法律诉讼，以确保权益得到维护。