关于月底辞职的赔偿问题，需依据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，赔偿金额的计算与你的工作年限相关，每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。如果公司存在非法辞退的情况，赔偿将是双倍。具体赔偿数额需结合合同条款及辞职原因等因素进行综合判断。
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月底辞职后是否有赔偿，取决于具体情况。一般的解决方式包括：首先，尝试与公司协商解决；如果协商无果，那么可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式需根据公司的态度、你手中掌握的证据等因素来决定。
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针对月底辞职的赔偿流程，你可以按照以下步骤操作：首先，尝试与公司协商确定赔偿方案；如协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果仍不满意的，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维护自己的权益。