公司调岗需合法，劳动者应服从。若调岗不符合同约定或法律规定，可提出异议。不去新岗，公司或按旷工处理，面临解雇风险。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。
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不同情况处理如下：1. 合法调岗：接受并尽快适应新岗位工作。2. 不合法调岗：先与公司沟通，表达不满并请求恢复原岗；若遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。3. 无法适应新岗：考虑转岗、培训或辞职，根据个人情况和职业规划决定。
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常见处理方式有：接受调岗并适应新岗位，或与公司协商回到原岗位，或提出异议并寻求法律援助。选择需根据调岗合法性、个人职业规划及对公司态度决定。若调岗不合法，应及时提出异议，维护自身权益。