首先，和领导有过节不一定要辞职。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位对情节较轻的问题可采取警告、记过等处分，严重者或造成社会负影响大的可开除，但通常法律意强的领导会采取辞退或动员辞职方式，直接开除依据不足。若问题严重且不及时处理，可能导致职场关系恶化，影响工作效率及团队氛围。
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和领导有过节，处理方式如下：1. 轻微情节：尝试与领导沟通，表达个人立场，寻求和解。2. 情节较重：若沟通无果，可申请调岗，远离矛盾中心。3. 严重情节：收集证据，通过单位纪检或人事部门正式投诉，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有沟通化解、申请调岗、正式投诉等。从法律角度看，若情节轻微，应首先尝试沟通化解；若无法改善，可考虑申请调岗以避免直接冲突；若问题严重，则可通过正式渠道投诉。选择时应考虑情节轻重、个人职业发展规划及单位管理制度。