被未签劳动合同的公司解雇，应申请劳动仲裁而非报警。根据《劳动合同法》，未签劳动合同被解雇可主张双倍工资及赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被解雇应仲裁。操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参加仲裁庭审；4.如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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被未签劳动合同公司解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁。如希望和解，可与公司协商；如协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。