提前离职追回扣的工资需具体情况具体分析，如用人单位有经济损失，且扣除劳动者工资未超法规定比例，则用人单位行为合法。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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对于提前离职追回扣工资问题，常见的处理方式是首先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若用人单位有证据证明劳动者提前离职给单位造成了直接经济损失，且双方有合同约定，则劳动者需承担赔偿责任。处理时需注意保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便后期维权使用。
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提前离职工资问题需分情况讨论处理。若劳动者因个人原因提前离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位在劳动者工资中扣除相应部分以赔偿损失，需确保扣除后工资不低于最低工资标准；若因用人单位存在拖欠工资等行为导致劳动者提前离职，劳动者不仅无需赔偿，还可通过法律途径维权。