可以去，但需综合考量。**

从法律角度来看，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定的社会保险，公司为员工缴纳五险是其应尽的义务。缴纳五险能为员工提供基本的社会保障。然而，也需要考虑公司的整体待遇、发展前景以及个人的职业规划等因素。如果出现公司五险缴纳基数或比例不合理，且拒绝调整的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。

###
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，针对只交五险的公司，在不同情况下可采取以下具体处理方式：

1. **公司五险缴纳合规，整体待遇良好**：

* 可以接受公司的五险待遇，并珍惜公司提供的其他福利和发展机会。

2. **对公司五险缴纳情况有疑虑**：

* 登录当地社保局官网或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳五险。
* 如发现缴纳记录异常，及时与公司人力资源部门沟通，要求公司提供缴纳证明或说明情况。

3. **公司五险缴纳存在问题**：

* 与公司协商，要求公司按照法律规定缴纳五险，确保个人权益不受损害。
* 如公司拒绝调整或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
* 在必要时，可咨询律师或提起劳动仲裁，维护个人合法权益。

在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，对只交五险的公司常见的处理方式有以下几种**：

一是接受公司的五险待遇，并综合考量公司的整体福利和发展前景；二是对五险缴纳情况有疑虑时，可查询个人社保缴纳记录，确保公司合规缴纳；三是若公司五险缴纳存在问题，可与公司人力资源部门沟通协商，要求公司依法缴纳。

**选择处理方式时，应考虑个人权益保障和公司实际情况，必要时可咨询法律专业人士。**

###