工作不希望彝族人加入的原因复杂，涉及歧视则违法。分析说明：从法律角度看，任何基于种族、民族、性别等因素的就业歧视都是违法的。彝族人在求职过程中若遭遇不公平对待，可能是源于对彝族文化的误解、语言沟通障碍，或是地域性偏见。这些因素导致部分雇主对彝族人持有刻板印象，从而拒绝雇佣。然而，这并不能代表所有雇主的态度，也不能成为拒绝彝族人的合理依据。提醒：若彝族人在求职过程中频繁遭遇明显的不公平对待，且这种对待基于其民族身份，这表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，对于就业歧视问题，常见的处理方式包括：1.沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解其拒绝雇佣的具体原因，并表达自身立场和诉求。2.收集证据：在沟通过程中或之后，注意收集相关证据，如聊天记录、拒绝信等，以备后续维权之需。3.法律援助：若沟通无果，可寻求法律援助，向律师咨询并了解自身权益及维权途径。4.举报投诉：向劳动监察部门或相关行业协会举报投诉，要求其对歧视行为进行查处。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若歧视行为明显且证据确凿，可直接选择举报投诉；若情况较为复杂或存在争议，可先尝试沟通协商并收集证据，再考虑法律途径。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况可采取以下具体操作：1.当遭遇基于民族身份的明显歧视时，应保持冷静并尝试记录或保存相关证据，如雇主的拒绝言论或书面通知。随后，可向当地劳动监察部门或民族事务部门举报投诉，要求其对歧视行为进行查处。2.若沟通协商无果，且雇主坚持拒绝雇佣，可寻求法律援助。律师将帮助分析案情、收集证据，并代表当事人向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。3.在维权过程中，应始终保持理性并遵守法律法规。避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。同时，积极寻求社会支持和关注，推动形成反就业歧视的良好氛围。综上所述，彝族人在求职过程中应坚决维护自身合法权益，不受任何形式的就业歧视。