您被辞退应获补偿，具体数额需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司违规辞退需付二倍补偿金；若经济性裁员或无过失辞退，则按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退后，您可通过协商或法律途径要求补偿。若公司违规，可主张二倍补偿；若合规，则按工作年限计算。选择方式时，需考虑证据充分性及公司态度，决定是协商还是诉讼。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，收集证据；2. 若公司违规，依据《劳动合同法》要求二倍补偿；3. 若公司合规，按工作年限计算补偿金额；4. 与公司协商，不成则考虑劳动仲裁或诉讼。