首先，10年以上工龄辞职不一定有赔偿。其次，根据《劳动合同法》规定，单位若存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，员工辞职才有补偿。否则，辞职无补偿。若单位存在违法行为却未及时维权，可能错失赔偿。
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10年工龄辞职赔偿视情况而定。具体操作：1. 若单位有过错，如未支付工资，可辞职并要求补偿。2. 若单位无过错，员工主动辞职则无补偿，需自行承担后果。3. 遇到争议，先协商，协商不成再通过法律途径解决。
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对于10年以上工龄辞职的赔偿问题，常见处理方式为：先与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑单位是否存在过错，以及自身诉求的合理性。