原单位工资表被销毁，可尝试其他途径证明工资收入。分析说明：从法律角度来看，工资表是证明工资收入的重要材料，但并非唯一证据。若原单位无法提供工资表，您可以尝试联系原单位获取其他证明材料，如工资发放记录副本、社保缴费凭证等。同时，您也可以向当地劳动局或社保局咨询，了解是否有其他方式可以证明您的工资收入。问题严重性：若因缺少工资表导致退休金计算出现误差，且无法通过其他途径证明工资收入，问题则较为严重。此时，您应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：联系原单位获取证明材料、向劳动局或社保局咨询、寻找其他证明材料（如银行流水、税务申报记录等）以及考虑通过法律途径解决。选择建议：-若原单位仍存有相关记录，首选联系原单位获取证明材料。-若原单位无法提供，可向劳动局或社保局咨询，了解是否有其他途径可证明工资收入。-若以上途径均无法解决问题，可考虑寻找其他证明材料或通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.联系原单位：尝试与原单位的人力资源部门或财务部门沟通，询问是否还有其他途径可以获取工资收入证明，如工资发放记录副本、社保缴费凭证等。2.向劳动局或社保局咨询：若原单位无法提供证明材料，可向当地劳动局或社保局咨询，了解是否有其他方式可以证明工资收入，并了解具体的办理流程和要求。3.寻找其他证明材料：若以上途径均无法解决问题，可尝试寻找其他能够证明工资收入的材料，如银行流水记录、税务申报记录、劳动合同等。这些材料虽非直接证据，但在一定程度上可作为辅助证据使用。4.法律途径：若因缺少工资表导致退休金计算出现严重误差，且无法通过其他途径解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。此时，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。