公司不提供宿舍一般不违法，但需确保员工居住权益。分析：从法律角度看，公司没有法定的义务为员工提供宿舍。然而，如果公司在招聘时承诺提供宿舍或将其作为员工福利之一，而后又不提供，则可能构成违约或误导行为。此外，公司应确保员工的居住条件符合当地法律法规和劳动保护要求，避免员工因居住问题影响工作和生活。提醒：若公司未履行相关承诺，导致员工居住困难或权益受损，应及时寻求法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理公司不提供宿舍的问题：1. 协商解决：首先尝试与公司沟通，了解不提供宿舍的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。2. 寻求法律援助：若协商无果，员工可咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的具体情况和员工的实际需求，选择合适的处理方式。若问题较为简单且双方有协商空间，可优先考虑协商解决；若涉及复杂法律问题或权益受损严重，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商解决时，员工应明确表达自己的诉求和理由，同时了解公司的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案，如提供住房补贴、协助租房等。2. 寻求法律援助时，员工应准备相关证据材料，如招聘广告、劳动合同、公司承诺等，以便律师或法律援助机构更好地了解自己的权益和可能的法律途径。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，员工应按照规定程序提交申请书或诉状，并提供充分的证据材料支持自己的主张。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合仲裁机构或法院的调解和审理工作，争取早日解决纠纷。同时，员工也应注意保护自己的隐私和合法权益，避免受到不必要的侵害。