从未缴纳保险可能涉及违法，需明确具体情况。分析：根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。若单位从未缴纳，则违反了法律规定，员工有权要求补缴并可能获得经济补偿。此外，未缴保险还可能影响员工的医疗、养老等权益。提醒：若出现单位拒绝补缴、员工权益受损严重等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确补缴金额、时间等，签订书面协议，确保权益。2. 投诉劳动监察：收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，等待调查处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，参与仲裁庭审。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理从未缴纳保险的问题，常见方式有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若与单位关系良好，可尝试协商补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉后仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。