未上班但单位已缴社保，一般不符合申领失业金条件。分析：失业金的申领需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若你自行离职或未上班但劳动关系仍存续，则不符合“中断就业”的要求。失业金旨在为因经济原因被雇主解雇或合同到期的失业人员提供经济支持。提醒：若长时间未上班且单位未采取任何行动，可能表明劳动关系存在问题，应及时咨询律师以避免法律纠纷。
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具体操作：1.确认失业金申领条件：查阅相关法律法规，了解失业金的申领条件，特别是“非因本人意愿中断就业”的具体要求。2.与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解未上班的具体原因（如请假、停薪留职等），并确认劳动关系是否仍然存续。3.提供证明材料：若因单位原因（如经济性裁员）导致中断就业，可要求单位提供相关证明材料，以便申请失业金。4.寻求法律援助：若单位拒绝配合或劳动关系存在争议，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。5.注意时效：失业金的申领有一定的时效要求，务必在规定时间内提交申请，以免错过申领机会。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并确认失业金的申领条件，判断自身是否符合；二是与单位沟通，了解未上班的具体原因及劳动关系状态。选择建议：首先尝试自我判断是否符合失业金申领条件，若存在疑问或不符合条件，应与单位沟通，明确劳动关系状态及后续安排。