员工在宿舍洗澡受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因在工作场所、工作时间内发生。宿舍洗澡属个人行为，非工作原因，故不构成工伤。若不及时处理，可能影响员工权益保护及企业责任界定。
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处理此类情况常见方式为协商赔偿或走法律途径。若伤势轻微，双方可协商赔偿；若伤势严重或协商不成，建议通过法律途径解决，以确保权益得到保障。
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宿舍洗澡受伤非工伤。处理方式：1.轻微伤，企业可人道主义补偿，双方协商；2.伤势重，先送医救治，后申请工伤认定（虽非工伤，但可明确责任）；3.若企业拒绝赔偿，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。