试岗期没有工资不靠谱。依据《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，试岗期也应支付工资，不支付可能违反法律，损害劳动者权益。
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试岗期无工资，劳动者可要求支付或向劳动部门投诉。选择方式需根据实际情况，若单位态度积极可协商解决，否则应果断采取法律手段维权。
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试岗应有工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付试岗工资；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。