不合法。公司要求签承诺书违反则自动离职，违反了《劳动合同法》。依据该法，用人单位解除劳动合同时需出具证明，承诺书约定不符法律规定。若公司强制执行，可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁乃至诉讼。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能不彻底，诉讼耗时但具有法律效力。
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处理方式如下：1.协商，与公司沟通表达不满，尝试达成共识。2.投诉，若协商无果，向劳动监察大队投诉，要求其介入调查。3.诉讼，若前两者均无效，可准备相关证据，提起劳动仲裁，必要时诉诸法院。每种方式均需保留好相关证据，以备不时之需。