若遭遇用人单位拒付工伤期间的误工费（即停工留薪期工资），以下几种方式供参考。先试着跟用人单位沟通，弄清自身权益和法律规定，以求公平地解决问题。如若无效，可向劳动监察部门投诉，让他们介入处理并催促用人单位执行义务。此外，也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在此过程中，请务必备齐工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等相关证据，以证实自己的工伤情况及应得的误工费。需知，劳动仲裁为必经步骤，对仲裁结果不满者方可上诉至人民法院。然而，法律途径耗时较久，建议优先考虑协商或劳动监察部门解决。
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如果你工作的地方不肯给你赔付工伤期间的误工费，也就是我们说的停工留薪期工资，那你该怎么办？
首先，别忘了先试着和你工作的地方好好聊一聊，说明你有这样的权利，还有国家法规也是这么定的，看看能不能找到一个大家都满意的方法来解决问题。要是他们还是不愿意给的话，那就找劳动监察部门去投诉。让他们来处理这个事情，看看能不能帮你要回这笔钱。再者，你也可以到劳动争议仲裁委员会那去申请仲裁。在申请仲裁的时候，记得把所有跟你受伤以及应该得到这笔误工费有关的证据都准备好，比如说工伤认定决定书，医院那边给你开的病历证明，还有你们签的那个劳保合同什么的。不过，你得知道劳动仲裁可是个必须走的流程，只有对仲裁结果不满意了，才可以去法院打官司。但是，法律途径可能会花比较多的时间，所以我还是建议你尽量先试试看能不能通过和解或者找劳动监察部门来解决这个问题。
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要是用人单位就是不肯赔你在工伤那阵子的误工费（也就是咱们说的停工留薪期工资），那你就得试试下面这几个办法。
首先，和他们老板聊聊天，把你自己心里的想法说说清楚，也让他们明白你有什么样的合法权益，想想看能不能和平地解决矛盾。假如这个方法不行的话，你可以去劳动监察部门那儿投诉举报他们，请求他们来帮你们调查查问题，然后强制用人单位执行他们应该做的事情。当然了，还有个办法就是找劳动纠纷审理委员会，申请给你仲裁。但是在申请仲裁之前，你要记得准备好一些重要的证据，比如你被认定为工伤的证明、从医院拿来的诊断证明，还有和你老板签订的那份劳动合同等等，这些都能够证明你确实受过工伤而且应该得到这样的误工费。不过我还是得提醒你喔，进行劳动仲裁是必须走的步骤，如果你对仲裁的结果不满意，才能再去找人民法院起诉他们。但是用法律手段可是很慢的，建议你最好还是先试着和老板沟通或者通过劳动监察部门来解决问题。
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当雇主决绝赔偿因工伤造成的误工费用（也称为停工留薪期工资），您有权采取下列步骤维护自身的权益。
首先，应当与雇主进行详尽的沟通交流，阐明自己的合法权益和有关法规制度，争取达成和平解决方案。倘若协商不成，您则有权向当地的劳动监察机构提出投诉，让他们介入展开调查并督促雇主履行相应的法定义务。除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，您需准备齐全相关的证据材料，例如工伤认定决定书、医院出具的诊断证明以及劳动合同等等，以便于证明您所遭受的工伤事实及应获得的误工费用。值得注意的是，劳动仲裁乃是必经的前置程序，只有在对仲裁裁决结果不满意的情况下，才能够向人民法院提起诉讼。然而，法律途径往往耗时较长，因此我们建议您尽可能地通过协商或者借助劳动监察机构来解决问题。