针对工资欠款，可以凭借欠条和劳动合同直接向法院提起诉讼。根据相关法律法规，只要符合起诉条件，如个人与案件有利害关系、明确被告、有具体诉讼请求等，法院将会受理并根据普通民事纠纷进行处理。不及时处理可能会面临无法追回工资和超过诉讼时效的风险。
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处理欠工资问题的常见途径包括：1）与公司协商达成解决方案；2）向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3）如手中持有欠条，可通过民事诉讼追回工资。选择何种方式应考虑证据的充分性、公司的实际运营状况以及个人时间成本等因素。
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临欠薪难题时，可以选择投诉、仲裁或起诉。向当地劳动监察部门提出投诉是一种途径；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是另一种方式。如果持有工资欠条，还可以直接向法院提起诉讼或申请支付令。三种方式可根据个人实际情况和需求选择。