当工人在工作过程中遭遇受伤的情况，而又未签订合同之时，责任的认定着实需要综合考量诸多方面的因素。
首先得明确双方是否构成了事实劳动关系。倘若构成了，通常来讲，用人单位就有义务承担起工伤赔偿的责任。这是因为用人单位对工作场所的安全负有一定的管理责任，理应保障工人在工作中的安全。
倘若工人是因第三方的侵权行为而受伤，例如在工地被外来的车辆撞伤，此时工人既有权向用人单位主张工伤赔偿，以保障自身的权益，同时也能够向第三方侵权人要求获得损害赔偿。这就好比一个人在商场购物时被他人撞伤，他既可以向商场主张因工作环境导致的受伤赔偿，也可以向肇事方要求赔偿自身的损失。
然而，如果是工人自身存在故意或者重大过失而导致受伤，那么用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。这就如同一个人在明知危险的情况下仍执意去做，那么在承担责任时，自身的过错也会被考虑进去。具体的责任划分必须依据相关的证据以及法律法规，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来进行准确的确定，以确保各方的权益都能得到合理的维护。
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这要是工人在工作中受了伤，可真是个让人揪心的事儿。没签合同那可就更复杂，得从各个角度去综合考量责任。
就说构成事实劳动关系这事儿，那可就好比一对情侣，虽然没领结婚证，但一起过日子的那种感觉。一般来说，用人单位就像是那个“大家长”，得承担起工伤赔偿的责任，就好像“家长”得照顾受伤的孩子一样。
要是被第三方侵权给撞伤了，那可就像是被外面的坏家伙给欺负了。工人，就有权利向用人单位要工伤赔偿，就好像受了委屈找“家长”诉苦一样；同时，也能去找那个第三方侵权人要损害赔偿，就好像要让那个坏家伙付出代价一样。
可要是工人自己有故意或者重大过失导致受伤，那可就不能全怪用人单位，就好像你自己不小心摔倒了，不能全怪别人没扶你一样。这时候，用人单位的赔偿责任可能就会减轻一些。
具体到责任怎么划分，那可得靠相关的证据，就像侦探破案一样，得有证据说话。然后，再依据法律法规来确定，就像是法官在断案一样，得公平公正。这整个过程，就像是一场法律的博弈，得通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来一决高下。
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当工人在工作过程中遭受伤害，而又未签订合同之时，对于责任的认定需全方位考量诸多因素。
首先，得明确双方是否已形成事实劳动关系。倘若构成了事实劳动关系，通常情况下，用人单位就应当肩负起工伤赔偿的责任。这就如同我们日常生活中，当某件事情因某种特定关系而产生时，相关方就应承担起相应的义务。
倘若工人是因第三方的侵权行为而受伤，例如在工地被外来的车辆撞伤，此时工人既有权利向用人单位主张工伤赔偿，就如同在遭遇一种双重困境时，能向不同的方向寻求帮助；同时，也可以向第三方侵权人要求获得损害赔偿，就好像在不同的道路上都能找到解决问题的途径。
然而，如果工人自身存在故意或者重大过失而导致受伤，那么用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。这就好比在一个事件中，如果其中一方自身存在过错，那么其应承担的责任范围可能就会有所调整。具体的责任划分必须依据相关的证据以及法律法规来进行，并且需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来最终确定，就如同在复杂的法律迷宫中，必须沿着正确的路径去寻找答案。
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要是工人在干活儿的时候受了伤，并且还没签合同，那责任的判定可就得从好多方面来综合考虑。一开始，得先看看双方到底构不构成实际的劳动关系。要是构成了，通常情况下，用人单位就得承担起工伤赔偿的责任。
要是因为第三方侵权才让工人受伤的，就像在工地上被外面来的车给撞伤了那样，这时候工人既有权向用人单位去主张工伤赔偿，也可以向那个第三方侵权人去要求得到损害赔偿。
不过，如果是工人自己本身有故意的行为，或者是存在重大过失才导致自己受伤的，那用人单位的赔偿责任可能就会被减轻一些。具体该怎么划分责任，那得依据相关的证据以及国家的法律法规，得通过劳动仲裁或者诉讼这类的法律途径来最终确定。就比如说，得看看当时的具体情况到底是怎么回事，工人的行为到底是怎样导致受伤的，还有各种相关的证据材料等等，都得好好地分析和判断，才能准确地确定责任到底该由谁来承担。