吴亮律师
在取保候审期间计划前往外地，必须事先获得执行机关的批准。未经许可擅自前往外地可能面临严重的法律后果，包括保证金被部分或全部没收，并可能需要重新提供保证人或接受更为严格的居住限制措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 想要前往外地的取保候审期间人士，应尽早向执行机关提出报备并获取许可。如果已经违规前往，请立刻与执行机关取得联系并主动承担责任，如重新交纳保证金等，以减轻可能面临的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
如果夫妻一方隐瞒工资收入，另一方有权主张分割这部分隐瞒的收入。依据法律规定，婚姻期间隐藏共同财产的行为损害夫妻双方的共同财产利益。若不及时采取法律手段维权，可能会持续损失财产权益，并可能对夫妻关系和未来的财产分割产生重大影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对夫妻一方隐瞒工资的情况，可以采取多种处理方式，包括沟通协商、寻求专业法律建议或考虑提起离婚诉讼。处理方式的选择应基于夫妻双方的意愿、隐瞒行为的严重程度以及对婚
法律分析：首先想了解一下，当时同意您的退款要求的时候有没有约定退款期限。如有约定按照约定的期限内履行即可，您就不必着急。其次。如果当时没有约定，建议您可以打消协电话12315投诉。再次，可以走诉讼程序。当然在这之前可以找律师面谈，可以给商户发一个律师函。若商户还不履行退款义务，则可以委托律师起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
自己欠别人钱被威胁可以报警。债务人应当依法履行债务，债权人可以依法申请支付令或者向人民法院起诉，但不能通过暴力、胁迫等手段催讨债务。威胁他人人身安全的行为违反治安管理处罚法，可以由公安机关给予治安管理处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议报警处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好具体是什么情况
针对公司搬迁距离过远导致员工离职的情况，公司应当支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金额按照员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的工作期限也将按比例支付。忽视此问题可能导致劳动纠纷和法律责任的产生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工若因公司搬迁太远而离职，通常的解决方式是协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿。另一种情况是员工主动提出辞职，这种情况下可能
拖欠房租需要承担的后果包括：1、被出租人催告支付房租；2、逾期不支付的，出租人可以解除租赁合同；3、当事人协商解决不成的，出租人可以依法向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁，来维护其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 承租人违约问题需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方
外地的社保卡可以在本地用，但是需要办理社保转入。参保人员在统筹范围外社保有实缴记录的，需到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到社保局办理社会保险转入手续，便可将原参保地缴纳的社保转入现参保地社保账户中。《中华人民共和国社会保险法》第十九条
法律分析：只要是人没事，那最好的办法是跟对方协商一下，协商不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 通过报警车祸，方式解决。报案解决，有人员受伤，或者有重大经济损失，抑或双方对事故责任判定有争议的，无论出现哪种情况，必须保护现场并立马报案（交警以及保险公司）， ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事故发生后最先要做的是保护事故现场
通过下列步骤可以向法院起诉离婚：1、起诉，当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案；2、庭审，法院立案后，进入诉讼程序，法庭对案件进行审理；3、判决，判决准予离婚或不准予离婚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
法律分析：基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的
友情链接：