关于解除劳动合同后的月平均工资计算，首先要确定计算的时间段是劳动合同解除前的十二个月。根据这段时间内的工资总额除以12得出月平均工资。若工资涉及高收入者，根据规定会有一定的限额计算。这符合《劳动合同法》第四十七条的规定。
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劳动合同解除时的月平均工资是基于解除前十二个月的工资总额计算的。这包括所有工资组成部分，比如基本工资、奖金、津贴等。按照相关法律，确保所有的工资部分都被包含在内进行计算是关键。在计算时，要将总收入除以12个月来得到准确数值。
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具体计算月平均工资时，核心步骤包括确定计算周期（劳动合同解除前十二个月）、汇总此期间内的所有货币性收入（包括工资、奖金等），然后计算平均值。特别注意，如果月工资高于当地平均三倍，则按照三倍来计算。同时，补偿年限最高为十二年。这是基于法律规定和相关规定的操作指南进行的解答。