针对劳动合同与雇佣合同劳务合同的区别，劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系的协议，受到劳动法规的严格调整。雇佣合同则相对灵活，适用于更广泛的主体，如法人、组织或个人，主要受到民法和合同法的调整。明确这三者的区别可以避免法律纠纷，保护各方的合法权益。
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劳动合同与劳务合同在主体资格和法律调整上存在差异。劳动合同特定于用人单位与劳动者之间，遵循劳动法规；而劳务合同主体更广泛，适用于不同的法律关系，主要受民法和合同法调整。选择何种合同形式应基于双方关系、工作内容及法律要求来综合考虑。
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浅析劳动合同、劳务合同与雇佣合同的不同，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间关系的协议，明确双方的权利和义务，受到劳动法规的调整。而劳务合同和雇佣合同则涉及更广泛的主体，包括法人、组织或个人，主要受到民法和合同法的调整。具体选择哪种合同形式应根据实际情况进行判断，确保合同的有效性和合法性。