工伤申请通常是由用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门来负责办理。
用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提交申请，那工伤职工或者是职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这里要特别注意，在提交工伤申请的时候，一定要准备好相关的材料，像劳动关系的证明、医疗诊断的证明等等，只有这样才能让申请顺利地进行下去。
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这工伤申请的事儿。那用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门就像是个专门管工伤的大管家，一般，工伤申请就归它管。
就说那用人单位，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧麻溜地向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这要是用人单位没按规定来，那可不行。这时候，工伤职工或者其近亲属、工会组织就该站出来，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可是有权利直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如说有个员工在上班的时候不小心把手给弄伤了，那用人单位就得在30天内去申请工伤认定。要是用人单位偷懒没去，过了30天，那员工或者他的家属可不能干等着，得在1年之内赶紧去申请。而且，申请的时候得准备好相关材料，就像那劳动关系证明，得证明员工和用人单位之间是有劳动关系的，不然咋能认定是工伤？还有那医疗诊断证明，得能证明员工确实受伤了，是因为工作原因受伤的。要是材料没准备好，那申请可就难，说不定就耽误了员工的工伤认定。所以，这些事儿可得注意，可别因为不懂这些法律常识而吃了亏。
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在通常情况下，工伤申请这事儿，主要是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责办理的。
你看，用人单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者是从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，就得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里，大家一定要注意，在提交工伤申请的时候，得把相关的材料准备好，像劳动关系的证明、医疗诊断的证明等等这些，只有这样，才能保证申请能够顺顺利利地进行下去。
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通常，工伤申请这事，是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责办理的。
用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，就把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，提交工伤认定申请。这里得特别注意一下，在提交工伤申请的时候，一定要把相关的材料准备齐全，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的，这样才能保证申请能够顺顺利利地进行下去，不会因为材料不全而耽误事儿。