工伤伤残赔偿通常是不涉及责任划分的。
在工伤认定方面，只要符合《工伤保险条例》所规定的工伤情形，也就是说，劳动者在工作时间内、工作场所中，由于工作原因而遭受到事故伤害，一般都可以被认定为工伤。
不过，除非能够拿出确凿的证据证明劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些法定的排除情形，不然的话，用人单位就应当承担相应的工伤保险责任。
一旦劳动者被认定为工伤，那么他们应享有的工伤待遇包含很多，像医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等等。而且，伤残等级不一样，赔偿的项目和标准也会有所不同。总的来说，工伤赔偿的原则就是要保障劳动者的合法权益，不会以责任划分为前提条件。
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工伤伤残赔偿的事儿。你看，就好比说有个员工在上班时间，正好好地在工作场所里忙活，突然“砰”一声，遭遇到了事故伤害。只要这情况符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，那妥妥的就能被认定为工伤。就好像一个员工在车间里操作机器，不小心被机器夹到了手，这就是典型的在工作时间、工作场所因工作原因受的伤，那肯定得认定为工伤。
除非能证明这个员工有故意犯罪，比如说他在上班时间跑去打架斗殴，那可就不能算工伤；或者是他醉酒了，晕晕乎乎地受伤了，也不能算；还有吸毒，那更不行；甚至自残或者自杀，那可就更与工伤沾不上边。只要不是这些法定的排除情形，用人单位就必须得承担相应的工伤保险责任。
一旦被认定为工伤，那这个员工可就有福，能享受好多待遇。医疗费那是必须得给报销的，让员工能好好治疗；康复费也不能少，帮助员工尽快恢复身体；停工留薪期工资也得照发，让员工不用担心没收入；还有伤残补助金，根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准那都不一样。比如说一级伤残的赔偿标准就很高，能让员工在受伤后有足够的保障。
总之，工伤赔偿的这个原则，就是要全力保障劳动者的合法权益，可不会去考虑什么责任划分，就是要让受伤的员工能安心养伤，不受经济上的困扰。
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工伤伤残赔偿这事儿，一般跟责任划分没啥关系。
在进行工伤认定的时候，只要满足《工伤保险条例》所规定的那些工伤情形就行。也就是说，只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因为工作原因遭受到了事故伤害，那通常都能被认定为工伤。
不过，这里有个特殊情况，除非能证明劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀之类的法定排除情形，不然的话，用人单位就得承担相应的工伤保险责任。
一旦劳动者被认定为工伤了，那他应该享受到的工伤待遇可不少，像医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等等。而且，伤残等级不一样，赔偿的项目和标准也会有所不同。总的来说，工伤赔偿的原则就是要保障劳动者的合法权益，可不会以责任划分为前提。
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工伤伤残赔偿这事儿，一般是不牵扯责任划分的。
你看，在工伤认定这块儿，只要满足《工伤保险条例》所规定的那些工伤情形，像劳动者在规定的工作时间内，在特定的工作场所里，因为工作的原因遭受到了事故伤害，通常都可以被认定为工伤。
除非有证据能证明劳动者存在故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的法定排除情形，不然的话，用人单位就应该承担起相应的工伤保险责任。
一旦被认定为工伤，劳动者能享受到的工伤待遇那可不少，有医疗费、康复费、停工留薪期的工资、伤残补助金等等。而且，伤残等级不一样，赔偿的项目和标准也会有所不同。总的来说，工伤赔偿的这个原则，就是要全力保障劳动者的合法权益，可不会以责任划分为前提条件，就是要让受伤的劳动者能得到应有的补偿和照顾。