吴亮律师
工作的时候要是手指骨折受伤,通常是可以被认定为工伤的。一开始,你得让所在的单位在事故发生的那一天起的30天之内,帮你去申报工伤。要是单位没去申报,那你自己或者你的近亲属在1年之内,就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
等认定为工伤之后,还要进行劳动能力鉴定,这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多,像医疗费,住院期间的伙食补助费,停工留薪期的工资,还有一次性伤残补助金之类的。
如果单位给你缴纳了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付;要是单位没缴纳,那全部的赔偿就得由单位来承担。具体能赔多少钱,得根据你的医疗费用、工资水平以及伤残等级等这些因素综合起来计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工作期间手指骨折受伤那事儿。就好比有个员工,在上班的时候一不小心把手指给弄骨折。这时候,第一步那肯定是让所在的单位在事故发生的那一天起,30天之内去给咱申报工伤。要是单位给忘了或者不愿意申报,那员工自己或者员工的近亲属,在1年之内那可得赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后,就得进行劳动能力鉴定,得确定到底是几级伤残。赔偿项目那可不少,像医疗费,那就是员工因为治疗手指骨折所花的钱呗,得给报。还有住院伙食补助费,员工住院期间吃饭的钱也不能让人家自己掏。停工留薪期工资也得给,就是员工因为受伤不能上班这段时间的工资得照发。一次性伤残补助金更是不能少,这可是对员工受伤的一种补偿。
要是单位给员工缴纳了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,就跟有个大钱包在那给掏钱。要是单位没给缴纳,那全部的赔偿都得由单位自己承担,这可就相当于单位得自己出所有的钱。具体赔偿多少,那可得根据员工的医疗费用、工资水平、伤残等级等等这些因素综合起来算一算,可不能少了员工的一分一毫。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在工作期间,要是手指骨折受伤,通常是可以被认定为工伤的。
首先,您得赶紧让所在的单位在事故发生的那一天起,30天之内去为您申报工伤。要是单位忘记申报,那您自己或者您的近亲属在1年之内,是可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
等认定为工伤之后,就可以进行劳动能力鉴定,这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目那可不少,有医疗费,就是看您看病花了多少钱;还有住院伙食补助费,就是您住院期间吃饭的补贴;停工留薪期工资,就是您因为受伤不能上班这段时间的工资;另外还有一次性伤残补助金等等。
要是单位已经给您缴纳了工伤保险,那部分的赔偿就由工伤保险基金来支付;要是单位没给您缴纳,那全部的赔偿就得由单位来承担。具体能赔多少钱,得根据您的医疗费用、工资水平、伤残等级等等这些因素综合起来计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在工作的时候,如果手指骨折受伤,通常是可以被认定为工伤的。咱得先让所在的单位,在事故发生的那一天起算,30天之内帮咱去申报工伤。要是单位没去申报,那咱自己或者咱的近亲属,在1年之内,就可以向社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤之后,就得进行劳动能力鉴定,这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目那可不少,有医疗费,就是看咱看病花了多少钱;还有住院伙食补助费,就是在住院期间吃饭的补贴;停工留薪期工资,就是因为受伤不能上班这段时间的工资;另外还有一次性伤残补助金之类的。
要是单位已经给咱缴纳了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来出;要是单位没给咱缴纳,那全部的赔偿就得由单位来承担。具体到底能赔多少钱,得根据咱的医疗费用是多少、工资水平怎么样、伤残等级是几等这些因素,综合起来好好算一算。