通常来讲，要是工伤申报超过了30天，那用人单位还是得给工伤职工承担工伤保险待遇。不过，这时候工伤职工有可能没办法从工伤保险基金那里拿到一些在30天内申报就能报销的费用。
具体能报销的费用有这些：像那些符合工伤保险诊疗项目目录的费用、符合工伤保险药品目录的费用，还有符合工伤保险住院服务标准的医疗费用；以及经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；经劳动能力鉴定委员会确认的伤残津贴；一次性伤残补助金等等。
然而，停工留薪期的工资福利还有护理费之类的，通常是由用人单位来支付的。这里要特别注意，工伤认定申请的时效一般是一年，如果超过一年还没去申请工伤认定，劳动者的权益可能就很难得到保障。
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你可别小瞧了这工伤申报的事儿。就好比说，有个员工不小心在工作时受了伤，那要是超过30天去申报工伤，用人单位可不能就这么拍拍屁股不管，还是得承担起工伤职工的工伤保险待遇。
你看，那些能报销的费用那可不少。像是符合工伤保险诊疗项目目录的那些医疗费用，就好像员工受伤后去看专门的骨科医生、做相关的检查啥的费用，那都能报；还有工伤保险药品目录里的药费，比如一些专门治疗工伤的药，也能给报销；工伤保险住院服务标准的费用也不例外，就像住的病房规格、护理费用之类的。
经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也很重要，要是员工因为工伤导致生活不能自理，那这笔费用就能保障他们的基本生活。伤残津贴也是，根据伤残等级来发放，能让受伤的员工在养伤期间也能有一定的收入。
不过，停工留薪期工资福利、护理费这些通常还是由用人单位来支付的，这就像是员工在养伤期间的生活保障，不能让他们因为工伤就没了收入来源。
而且，工伤认定申请时效一般是一年，这可千万得记住。要是超过一年还没去申请工伤认定，那劳动者的权益可就可能难以得到保障咯，就像一座快要倒塌的房子，随时可能失去庇护。所以，员工们可得赶紧重视起来，别因为一时的疏忽而让自己的权益受损。
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通常来讲，要是工伤申报超过了30天，用人单位还是得承担工伤职工的工伤保险待遇。不过，工伤职工有可能没办法从工伤保险基金里拿到那些在30天内申报就能报销的费用。
具体能报销的费用方面，有这些：那些符合工伤保险诊疗项目目录的、工伤保险药品目录里的以及工伤保险住院服务标准的医疗费用；还有经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；以及经劳动能力鉴定委员会确认的伤残津贴；像一次性伤残补助金之类的也都包括在内。
然而，停工留薪期的工资福利、护理费之类的通常还是由用人单位来支付的。这里得特别注意一下，工伤认定申请的时效一般是一年，如果超过了一年还没去申请工伤认定，那劳动者的权益可能就很难得到保障。
总之，工伤申报的时间和相关费用的承担以及工伤认定申请的时效都很重要，大家一定要清楚这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
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通常来讲，要是工伤申报超过了30天，用人单位还是得给工伤职工承担工伤保险待遇的。不过，这时候工伤职工可能就没办法从工伤保险基金那儿拿到一些原本在30天内申报就能报销的费用。
具体能报销的那些费用，像那些符合工伤保险诊疗项目目录的费用，还有符合工伤保险药品目录的费用，以及符合工伤保险住院服务标准的医疗费用，这些都能报；还有经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及经过劳动能力鉴定委员会确认的伤残津贴，再有一次性伤残补助金之类的，这些都在可报销的范围内。
不过，停工留薪期的工资福利，还有护理费之类的，通常还是由用人单位来支付的。这里得特别注意一下，工伤认定申请的时效一般是一年，如果超过一年还没去申请工伤认定，那劳动者的权益可能就不太容易得到保障。所以，一旦发生工伤，大家可得赶紧去办理申报手续，别错过时间，不然后面好多事儿都麻烦。