通常来讲，在工作的时间以及工作的岗位上，要是突发疾病然后死亡，或者是在48小时之内经过抢救但还是没有效果死亡的，这种情况就视同工伤。可要是超过了48小时之后才死亡，一般就不算作工亡。
不过，这可不能一概而论。要是能够有证据证明超过48小时之后的死亡和工作的原因有着直接且必然的因果关系，并且通过足够的证据以及合理的法律论证，那也是有可能被认定为工亡的。但这种情况的认定确实比较复杂，需要把很多因素都综合起来考虑。比如说工作的环境怎么样，工作的强度有多大，疾病最初的症状是啥样的，以及疾病后续的发展过程又是怎样的等等。所以，48小时并不是唯一的判定标准，具体的情况得具体地去分析和判断。
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工伤认定的事儿。就拿那个在工作时间和岗位上突发疾病的员工来说，要是刚好48小时内没抢救过来挂了，那妥妥的视同工伤，这就跟那定了的规矩似的，谁都知道。可要是超过了48小时才走，一般可不算是工亡，就跟那到点下班一样明了。
但，可别觉得这就绝对，要是能拿出真凭实据，证明超过48小时后的死亡跟工作那可是有着直接又必然的因果关系，那也有被认定为工亡的可能。就好比一个在高温车间工作的员工，突然发病，一开始看着没啥大事，可过了48小时后，因为车间里那高温环境一直持续对他身体造成伤害，最终导致他死亡，这时候要是能把这车间高温的证据、他发病的初始症状以及后续病情的发展过程都摆得明明白白的，再加上合理的法律论证，那说不定就能让他被认定为工亡。
再比如一个经常加班到很晚的员工，本来身体就有点虚，突然在加班后发病，48小时后去世了，要是能证明他的加班强度跟他的疾病有直接关联，那也可能被认定为工亡。所以说，这48小时可不是唯一的判定标准，得具体情况具体分析，可不能一刀切。就跟裁缝做衣服，得根据每个人的身材来裁剪，不能用同一个模板。
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通常来讲，当处于工作时间以及工作岗位这个范畴内的时候，要是突发疾病然后不幸死亡，或者是在短短的48小时之内，即便经过了全力抢救但还是没能挽回生命而死亡的，这种情况就会被视为工伤。不过，要是超过了48小时才死亡的话，一般就不会被算作是因工死亡。
可别以为这就是绝对的。要是能够有足够的证据去证明，超过48小时之后的死亡和工作的原因之间有着直接且必定的因果关系，并且通过合理的法律论证来支撑，那也是有被认定为工亡的可能。不过，像这样的情况认定起来是比较复杂的，得综合考虑好多好多的因素，像工作的环境、工作的强度，还有疾病最初的症状以及它后续的发展过程等等这些方面都得考虑到。
总之，这48小时可不能成为唯一的判定标准，具体到每一个实际的情况，都得具体地去分析和判断。
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通常来讲，在那工作的时间以及工作的岗位上，要是突然得了病然后死掉，或者是在48个小时之内经过抢救却还是没救过来死掉，那就把这当作是工伤。不过，要是超过了48小时之后才死的，一般就不算作是因公死亡。
不过，这可不能一概而论。要是能够拿出证据证明，超过48小时之后的死亡跟工作的原因有着直接而且必定的因果关系，再通过足够的证据以及合理的法律方面的论证，那也是有可能被认定为是工伤的。但这种情况的认定确实是比较复杂的，得综合好多方面的因素去考虑，就像工作的环境，工作的强度，还有疾病一开始的症状以及它的发展过程之类的。
总之，这48小时可不能当成是唯一的判定标准，具体到底是不是工伤，那得根据具体的情况来仔细分析，可不能简单地就下结论说一定行或者一定不行。