用人单位违法解除劳动合同的赔偿通常是按照法定经济补偿标准的两倍来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额基于劳动者在单位的工作年限，每年工作对应一个月工资的补偿。违法解除的情况下，赔偿金额将是这一标准的两倍。不及时处理可能会导致劳动者权益受损，同时用人单位也会面临法律责任和声誉风险。
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针对违法解除劳动合同的赔偿问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应综合考虑双方的意愿、解决效率、成本以及实际可行性。如果双方愿意，协商或调解可能是快速解决问题的途径；如果分歧较大，则可以考虑通过仲裁或诉讼来解决争议，但这种方式的时间和成本相对较高。
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处理违法解除劳动合同的赔偿流程首先需确认合同是否违法解除；接着计算赔偿金额，计算依据是劳动者的工作年限和工资标准；最后双方可以选择通过协商、调解来达成赔偿协议，或者选择仲裁、诉讼来解决争议。根据实际情况，选择最合适的方式对双方利益至关重要。