倘若您尚未拿到应得的工资，以下这些法律途径可供您选择来解决这一问题。
首先，一定要积极地与用人单位进行诚恳的协商，把工资支付的具体时间以及方式等细节都明确清楚。要是经过协商还是无法达成一致，那您就得赶紧收集各种相关的证据，像是劳动合同，能证明您工资数额的工资条，还有记录您考勤情况的考勤记录等等。
接着，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会迅速介入调查，并且会责令用人单位改正其拖欠工资的行为。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿。要是对仲裁裁决不太满意，在法定的期间内，您还可以向人民法院提起诉讼。不过需要特别注意的是，申请仲裁和进行诉讼都是有时间限制的，一定要在规定的时间内及时主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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要是没拿到工资，这可是个让人头疼的事儿。咱得赶紧想想办法。
首先，别着急，跟用人单位坐下来好好协商，把工资支付的事儿给明确，啥时候给、咋给都得说清楚。要是协商没啥效果，那咱可得留点心眼，赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，都得好好保存着。然后，就可以去找劳动监察部门，让他们介入调查，给用人单位施加压力，让他们改正错误。要是觉得还不够，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评判是非，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿。不过，这里得注意，申请仲裁和诉讼都有时间限制的，可不能拖太久，得在规定时间内主张自己的权利，不然可就麻烦。那问题来了，要是用人单位故意拖延或者拒绝提供证据，该怎么办？
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如果您遭遇了未拿到工资的情况，以下这些法律途径可供您选择来解决问题。
首先，您应当积极与用人单位进行协商，清楚地表明您对工资支付时间和方式的期望，尝试通过友好沟通来达成一致。倘若协商的结果不尽如人意，您就需要开始收集相关的证据，像是劳动合同，它能明确您与用人单位之间的劳动关系；工资条，能直观地显示您的工资数额及发放情况；考勤记录，可证明您的工作时长等。收集好这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会迅速介入调查，督促用人单位改正拖欠工资的行为。
除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的经济补偿。如果您对仲裁裁决不服，在法定的期间内，您有权向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是，申请仲裁和诉讼都有时间限制，您必须在规定的时间内及时主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉的机会。
总之，当您面临未拿到工资的困境时，不要慌张，要合理运用法律手段来维护自己的合法权益。
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要是你还没拿到工资，那我给你说说可以用哪些法律途径来解决。咱先试着跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给、咋给这些事儿都给弄清楚。要是商量不拢，你就得赶紧把相关的证据收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，然后去劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门那可是会出面去调查的，要是发现用人单位有问题，就会责令他们改正。除了这招，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位得给你发工资，还有可能得给你些经济补偿啥的。要是对仲裁的裁决不服气，那也别着急，在规定的时间内你可以向人民法院提起诉讼。不过，你得记住，申请仲裁和诉讼都是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得在规定的时间里去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。