关于没有劳动局盖章的劳动合同是否有效，实际上劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或盖章即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是双方的正式约定，只要双方签字或盖章，合同即具有法律效力，并不需要劳动局的盖章。
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未加盖公章的劳动合同，一般而言需要具体情况具体分析。如果双方实际在履行劳动合同且没有异议，可以补盖公章来确认其效力。但如果存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。劳动局的盖章并不是劳动合同生效的必需条件，但可以作为证明合同有效性的辅助证据。
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未签字盖章的劳动合同效力待定。如果双方认可并补签，那么合同将具有法律效力。如果一方不认可，建议通过法律途径解决争议，如协商、调解或诉讼。需要注意的是，虽然劳动局的盖章不是必须，但如果在合同中有约定需要劳动局盖章的话，那么按照约定执行会更有保障。