在此类状况之下，您首要之务便是尽一切可能搜集能够佐证存在劳动关系以及劳务约定的确凿证据，例如工作期间的通信记录、工作成果展示、证人证词等等。尽管口头上的协议在法律层面上也具有效力，然而要进行证明却颇具挑战性。您不妨先行尝试与用人单位进行沟通，明确地提出支付相应薪资的诉求，并且详细阐述相关的法律依据。倘若协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉处理，他们具备介入调查的权力。此外，您同样可行使向劳动仲裁机构提起仲裁的法定权益，要求用人单位支付拖欠的工资。在整个仲裁流程中，您所收集的各项证据无疑将扮演至关重要的角色。如果对于仲裁结果并不满意，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，申请仲裁是具有时效性的，通常以一年为期限，自当事人得知或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种情况，第一步是尽量搜集有劳动关系及劳动约定的证据，如工时聊天录、工作表现，甚至是人证物证等。虽然口头上的共识在法律上也有效，但是难度较大。这时可以先尝试与用人单位商量，明确要支付工资，陈述你的法律根据。如果不行的话，可以求助于劳动监察部门，他们有权进行调查；或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，请求用人单位支付工资。在仲裁过程中，你提供的证据至关重要。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。请注意，申请仲裁有时效性，通常为一年，自你知道或应该知道自己权益受侵犯开始算起。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种事儿，你得想办法搜集点有力证据来证明你们之间确实有过劳动关系和签订了什么劳工合同比如说工作时候聊聊天发发短信，讨论做出来的东西怎么样请其他人给你作个证等等，这些都行。其实口头上说好的协议在法律上也是很有用的，不过就是不太容易拿得出来举证。那你第一步就先找公司那边试试去谈一下，让他们明白地把工资给结算清楚，告诉他们这是按照哪条法律规定应该做的事情。要是商议还是没有答案的话，那就找找当地负责劳动监察的部门去投诉他们有权进行调查的。还可以去向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把你应得的工资支付给你。这个仲裁过程里，你搜集到的证据会非常重要。如果对仲裁结果不满意还可以再去向人民法院提起诉讼告他们。但是记住，申请仲裁是有时间限制的，一般的期限是一年，是从当事人知道或者应该知道他的权益受到侵犯的那一天开始算起的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种事儿咱得赶紧把那些能够证明咱跟这家公司有过劳动关系的证据收集齐全，像工作过程中的聊天记录、干出来的活儿、其他同事提供的证明这些都是有力的证据。虽然口头上说好的也算数，但是要想证明起来就挺难了。咱们先试着找用人单位好好聊聊，告诉他们咱想要回自己的工资，并且给他们说说相关的法律规定。如果还是谈不拢的话，咱们就去找劳动监察部门投诉这个事儿他们有权来管这个事情的。除此之外咱们还可以向劳动仲裁机构去申诉，让用人单位给咱们把工资结清。不过要记住申请仲裁是有时限。一般来说就是一年，从咱们知道或者应该知道自己权益受到了损害开始算。