关于公司解雇员工的赔偿问题，这事儿确实有点儿复杂！不过一般来讲如果公司是因为犯了错误才把你给开除了，那你就有权利要求他们给你两倍的经济补偿。当然如果是按照法律规定的原因来解雇你的话，比如说公司要按照《企业破产法》去重组，那公司还是得给你付点儿钱的。具体怎么算？很简单就是看你在这家公司做了多长时间，每做满一年就给你发一个月的工资。满六个月但不到一年的话，那就算做一年；不满六个月的话，就算你半年然后这钱也就给你发半个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于用人单位到底应该怎么给劳动者解除劳动合同的补贴，其实挺让人头大的。大体上说要是用人单位一不小心搞错了解除劳动合同的程序，让你吃了亏的话，你完全可以去找他们要所谓的“双倍经济补偿标准”的赔偿金。举个例子，比如说用人单位因为自己公司出了点小状况，不能再继续运营下去，于是按照企业破产法的规矩去解除了和你之间的劳动合同，这种情况下，用人单位就得给你一些经济补偿。至于具体的补偿方式就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只在这家公司待了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于用人单位解除劳动合同的补偿事宜，其状况比较错综复杂。通常而言，若用人单位是因为违反了相关法律法规终止劳动合同，那么劳动者有权请求获得其经济补偿金额两倍的相应赔偿金。然而，若是在符合特定法定情境下结束劳动关系，如用人单位依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定实施重整行为从而解除劳动合同时，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。在此种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位解除劳动合同的补偿情况复杂。若违法终止合同，劳动者可得两倍经济补偿的赔偿金。若符合特定法定情形，如依破产法重整而解除合同，要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。