未能依法签订劳动合同时，常常被视为违法现象。对于正式的劳资关系而言，雇主有义务在员工开始工作的那一刻起，至多一个月之内就必须与他们签署出台面上的劳动合同。若有任何单位违反了该规定没有完美签订劳动合同书，那么被雇佣者便有权利请求并要求雇主支付双倍的薪水作为补偿。这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，同时也能有效地约束和规范雇主的用工行为。
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没签过劳动合同的话，那可真算违法了。咱们平时工作的时候公司应该在我们开始上班的那一个月之内就和我们签订正式的劳动合同。那么，要是公司没给咱们签这个合同咋办？那咱就得去跟他们要两倍的工资别怕。就是为了能保护咱们打工仔的合法利益同时也是希望公司能够更正规地管理自己的员工，不是吗。
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未签劳动合同属违法行为，须依法缴纳双倍工资。在稳定的雇佣关系中，企业应自员工上班后一个月内签订书面合同。此举旨在保护员工权益、规范企业用工。
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没有签劳动合同，那肯定就是犯法。正常情况下，用人单位得从你开始上班那天算起，1个月之内就得跟你把书面的劳动合同给签了。要是用人单位没和你签这个劳什子劳动合同的话，那你就可以找他们要双倍的工资。这样做主要是为了保护我们这些打工仔的合法权益，同时也能让那些用人单位知道，他们的用工行为也是有规矩可循的。