若企业在无法律规定支持及公正程序保障下实施罚款功能，则此举有可能变为职工被迫离职且要求经济补偿的特定情况。通常来讲，如罚款行为对您的劳动权益造成重度损失，如薪资水平大幅度缩水，对日常生活产生重大不良影响，亦或是此种款项的征收与劳动合同中的条款相抵触时，您有权提出被迫离职并索要相应经济补偿。
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咱们说说公司罚钱这事，如果这罚钱没有法律依据也没有个正当程序，那可就是可能让你被逼无奈得辞职，而且还能找他们要赔偿。通常情况下要是这罚钱让你的劳动权益受到了很大的损失，比如说工资少了很多，影响到你的日常生活或者说这种罚款跟你们签好的劳动合同上说的不符，那你就有理由跟公司提出来要走人，并且要求获得赔偿。
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如公司无理罚款且触犯相关法律规定或无正当程序，可能会造成员工被迫离职诉求赔偿。通常情况下，若罚款使你的劳动权益遭受重大损失（工资大幅削减、生活受困等）或者违规于劳动合约，你可诉请被迫离职并索要赔偿。
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如果老板乱扣你钱，没有法律条文或者规范的程序来支持他这么做，那很有可能会逼得你不得不辞职，然后还能有权要求赔偿。通常来说如果这个罚款让你的打工权益受到了重挫，比如工资一下子少没了，影响到每天的生活开销，或者这个罚款跟你们签好的劳动合同上写的完全不一样，那你就可以考虑申请被炒鱿鱼，还有权请求得到赔偿。