若劳动雇主毫无理由地解除了与员工之间的劳动关系，那么经济补偿金的具体数额将主要依据该员工在当前用人单位的服务年限以及其基本薪资水平这两个因素来综合决定。依照相关法律法规，若某位员工服务年限满一整年后，便应向其支付一个月工资为基准的金额作为补偿。然而若员工已在公司供职超过六个月但又不足一年时，我们将这部分时间段视作一个完整的年度进行计算；而在此之前或之后的时间则分别按照六个月及以下、六个月以上不满一年的情况，向员工支付半个月工资的标准作为经济补偿。倘若用人单位违反了上述规定并单方面解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。
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要是老板无缘无故就把你给辞了，那你可得看看怎么算你的经济补偿。一般情况下，你的补偿是按照你在这家公司干了多久和你赚了多少钱来决定的。比如说，你在这里干满一年的话，老板就要给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这待了半年多还不到一年也按照一年算；但是如果你只干了几个月，老板就得给你半个月的工资作为补偿。不过，要是老板违反了法律跟你解约的话，他应该付双份的钱，就是那个符合补偿条件金额的两倍。
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解雇员工补偿金取决于其在公司待了多久以及工资多少，大致是一年给一个月的工资，不足半年就给半个月。若公司违法解约，则需付双倍补偿金。
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要是你去上班的那家公司不讲理地解雇了你，那他们应该给你一笔叫做“经济补偿金”的钱。这笔钱是怎么算出来的？主要就是看你在这家公司待了多久和你赚了多少钱。一般情况下，你在这家公司干满一年的话，他们就得按照你每个月的工资标准，再给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了半年多还不到一年，那也可以当作一年来算；但如果你只干了几个月，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。不过，如果这家公司是违法解雇你的话，那他们就得多付你一倍的经济补偿金，也就是按照经济补偿金的标准再给你发一次钱。