依据现行的我国劳动法律和法令规定，当用人单位决定不再续签劳动合同时，必须预先告知劳动者。一般而言，用人单位应该提前30天通过书面方式将此决定传达给劳动者本人。然而，值得我们关注的是，若用人单位选择保持或提升原有的劳动合同所约定的条件来续订新的劳动合同，而劳动者却对此表示反对，那么用人单位就无须向劳动者支付任何经济补偿。但是，如果用人单位选择降低原有的劳动合同所约定的条件，而劳动者也同样表示反对，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿。至于经济补偿方面的问题，一般都是按照劳动者在该用人单位工作的年数，每满1年给予其1个月薪资数额的标准进行计算和发放。总的来说，只要劳动合同到期，用人单位决定不再续签，他们就必须提前30天通知劳动者，具体的情况还需要根据实际情况进行详细分析和判断。
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首先听我说，根据劳动法律规定，你要是觉得自己做的不够好，想换份工作的话，那就得先告诉公司。这个时间其实不是随便定的法律明确规定，至少要提前30天用书面文件告诉他们。但是如果公司觉得你做得不错，想要继续和你签合同，而且条件还是和原来一样甚至更好，可是你却不想再干了，那么这时候公司是不用给你任何赔偿的。但是反过来，如果公司觉得你做得不好，想要降低你的待遇，然后你也不想再干了，那么这时候公司就要给你一些赔偿了。这个赔偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就会给你一个月的工资作为赔偿。所以公司如果不愿意和你续签合同，他们必须要提前30天告诉你，这是法律规定的。不过具体情况还要看你们之间的具体情况。
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依据劳工法例，用人单位若不再与员工续约，必须提前告诉他们。一般是在30天前，用人单位会书面通知个人。不过，如用人单位同意维持或提升原劳动合同时，员工不同意续订的话，用人单位就不用给补偿了。反之，如果公司降低了合同内容，员工否定了继续签约，那么用人单位就要赔偿了。赔偿金根据员工的工作年份计算，工作满一年后，每个月会有一定的收入作为补偿。总之，用人单位不再签约时，正常的事先告知时间是30天，具体情况还要看实际情况来决定。
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咱们国家有规定雇主要是不想跟你继续签劳动合同了，得先告诉你一声儿。一般的规矩就是，必须得提前30天，也就是差不多两个礼拜前，用书面的方式通知到你自己。不过你可得留点心眼儿，如果说雇主要是保持原样或者提到了更好的条件来跟你谈续约这个事儿，但是你本人却不同意的话，那雇主就不用给你任何经济上的补偿。反过来说，如果雇主降低了原来的条件，你还是不愿意续约的话，那么雇主就得给你一些经济补偿。这个补偿金怎么算？就是看你在这份工作上工作了多少年头，然后按照你每一年的收入给你付一个月工资这么多。所以，雇主不续约的那份通知书，他一般会提前给你发足30天的邀请函，但具体还要看看你们自己的情况是怎么样的。