在大多数情况之下，当劳动合尚未结束而员工选择离职时，通常并不需要承担支付违约金的责任。然而，倘若出现以下两项特殊情境，便可能需要承担相应的违约赔偿义务：首先，即用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，所付出的专门培训费用较高且进行了系统化、专业化的技术培训，并且双方在合同中就此达成了一定的服务期限协议，如若在此期间内劳动者单方面违反了服务期规定，那么就需要按照约定向用人单位支付相应的违约金；其次，劳动者在合同履行过程中，违反了与用人单位之间关于竞业限制的相关约定，也同样需要承担相应的违约赔偿责任。除此之外，劳动者依据法律法规的规定提出辞职申请，则无需承担任何形式的违约金支付义务。
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一般的来说你在劳动合同没到期之前想走人，那就不用交什么违约金。不过要是有两件事例外的话，那你就要交违约金了。这第一个就是，你所在的那家公司花大价钱给你搞了那种专门的技术培训然后还跟你定了个服务期，你后来没按照这个期限干下去的；还有一种就是，假如你没有遵守那个叫“竞业限制”的规定的话。除了这些以外你只要按照法律程序辞职，那就啥也不用给。
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通常而言，劳动合同未到期限提前离任，不用交违约金。但有两个特别情况例外：第一是公司为员工投入高额专业学习资金，提供技师培训，并且设定某些服务时间，这时员工若违反需赔偿；其次，员工离职后违反有关竞业禁止规定的话也得赔钱。除了这两种情况外，其他情况下员工正常离职都不必支付违约金。
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一般的情况下，当你跟老板签好了合同还没到时间就想要离职的话，那你是不用交什么违约金的。但是生活中总有那么些特殊情况比如有两种情况你还是得交违约金。首先就是那种老板给你花了好多钱，送你去上个特别牛逼的培训班搞过专业技术教育等等这种事的，然后你们之间还规定了在工作期间不能随便跳槽。如果你在这个期限内就不想干了，那对不起你得赔人家违约金。第二种就是涉及到商业机密什么的问题咯。就是说你在这家公司干活的时候学到了很多商业秘密或者技术秘密之类的东西，然后你们之间也签了个协议说你不能把这些东西泄露给别人。如果你违反了这个协议，那你也是要赔违约金的。当然除了这两种情况以外，其他的情况下你想走人的话都是可以直接走的，不用交任何违约金。