在协商解除劳动合同时，通常是会存在补偿的，然而具体情况还需依据双方在协商过程中所达成的共识为准。倘若协商过程中，系由用人单位首先发起协商解除事项，此时用人单位便需要向劳动者支付相应经济补偿金。若在协商过程中，系劳动者首先提出协商解除事宜，经用人单位认可后可行使之，则用人单位可无需向劳动者支付相应之经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
就是说呗，你看看那种协商解除劳动合同的事儿，一般都是会有钱拿不过到底要给多少钱、怎么给还得看两个人商量出来个啥子结果。举个例子，要是那个公司主动来找你说咱们协商解除行不行？那这种情况下这个公司肯定得给你点钱也就是我们说的“经济补偿”。可是你要是自己先站出来去找他们商量说咱俩能不能把合同解了，然后人家公司又点头答应下来的话，那这家公司就不用掏腰包给你钱那。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无论哪方提出协商离职，都可能有赔偿；具体补偿情况视协商结果而定。若公司提出，需给员工发放经济补偿；如工人主动提出并得到公司认可，则无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这个协商解约通常这事儿都是有赔偿的，不过要看具体怎么商量咯。比如说要是老板先提出来要和我们解约，那么他们通常得给咱们付点钱作为补偿。反过来如果是我们这些打工仔先跟老板说想解约，而且老板也同意了的话，那可能就不用给什么经济补偿。